Зонирование офиса — базовые принципы современного функционального планирования (115 фото)

Дизайн офиса: принципы планировки и зонирования

 

Офис — это почти всегда сложно организованное пространство, выполняющее сразу несколько функций. Тем более это утверждение справедливо в отношении крупных и средних компаний, где трудится много работников различных специальностей. При разработке дизайна офиса особое внимание всегда уделяется планировке  и зонированию.  

ПЛАНИРОВКА И ЗОНИРОВАНИЕ ОФИСНЫХ ПРОСТРАНСТВ

 

На сегодняшний день чаще всего встречаются следующие принципы организации офисных пространств:

Open space  — этот тип офисов пришел к нам с Запада. В офисных пространствах, организованных по этому принципу, сотрудники размещаются в одном большом зале. Для зонирования используются перегородки и мебель. Обычно в офисах open space есть изолированный кабинет для директора.    

Кабинетный принцип  — пространство офиса компании делится на кабинеты. У каждого сотрудника есть свое личное место, а нередко и отдельная комната для работы.

   

Смешанный тип  — на сегодняшний день очень многие компании останавливаются на этом варианте, в котором есть и открытое пространство, где можно разместить, например, менеджеров, и кабинеты .

Фото интерьера современного офиса

Дизайнеры, разрабатывая интерьеры офисов, всегда учитывают специфику деятельности компании. Для организаций, связанных с активными продажами, коммуникациями и рекламой, часто необходимо это самое открытое пространство.

Open space в таких компаниях обеспечивают каждому сотруднику быстрый доступ в вышестоящим должностным лицам и более оперативное решение текущих вопросов. Однако даже в таких офисах редко удается обойтись без отдельных кабинетов, ведь некоторым сотрудникам (генеральные директора, топ-менеджеры, главные разработчики и т.п.

) для эффективной работы порой необходима полная тишина.  

ИНТЕРЬЕР ОФИСА И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ЗОНЫ

 

Дизайн конференц-зала из портфолио Студии Руслана и Марии Грин

В идеале в офисе должны быть предусмотрены отдельные помещения для:

— Переговорной — в зависимости от специфики деятельности компании это может быть как совсем маленькая комната, так и очень просторное помещение размером с полноценный конференц-зал ; — Кухни, к которой может быть присоединена комната для отдыха персонала;

— Зоны ресепшн — даже если ваш офис организован по принципу open space, желательно выделить под приемную отдельное помещение. Иначе посетители будут отвлекать сотрудников в общем зале.

Фото интерьера зоны ресепшн в офисе

Источник: http://ideas.vdolevke.ru/posts/22685/dizayn-ofisa-printsipy-planirovki-i-zonirovaniya/

Функциональное зонирование. Основные принципы функциональной организации города

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 8Следующая ⇒

функциональное зонирование – дифференциация территорий города по характеру использования.

Разделение территории города на четкие функциональные зоны не всегда было

характерно для города, в допромышленных городах можно наблюдать пространственное

совмещение функций. Появление нового принципа организации города (функционального

зонирования) связано с промышленной революцией в Европе.

Впервые принцип функционального зонирования был сформулирован Т. Гарнье в 1903 г.

Новизна заключалась в ясном разграничении функций и процессов в городе и, как следствие, в новых приемах организации жилого пространства и транспортно-пешеходного движения.

Гарнье предложил пространственно обособить: жилье, труд, отдых, обучение, движение.

Постепенно принцип функционального зонирования завоевывает умы профессиональных архитекторов и принимается на вооружение градостроительной теорией и практикой.

Значительный вклад в теоретическую разработку и популяризацию идей

функционального зонирования был внесен CIAM (Международный Конгресс Современной Архитектуры):

· 1928 г. конгресс CIAM, выдержка из декларации: “…Градостроительство — организация

функций коллективной жизни…”.

· 1933 г. конгресс CIAM – принятие Афинской Хартии, выдержка из декларации: “…

Функциональное зонирование – главный принцип градостроительства…”.

Принцип функционального зонирования предполагает сведение всего многообразия

процессов, происходящих в городе, к следующей обобщенной схеме:

Быт труд

Отдых

В настоящее время принцип функционального зонирования закреплен в градостроительном законодательстве и применяется в градостроительной практике.

Определение: функциональные зоны — зоны, для которых документами

территориального планирования определены границы и функциональное назначение.

Основные функциональные зоны

· селитебная (занимает около 50% города, в селитебной зоне можно выделить жилую и

общественно-деловую зоны);

· промышленная;

· складская;

· коммунальная;

· зона инженерной и транспортной инфраструктуры;

· рекреационная.

В конце ХХ в. принцип функционального зонирования подвергается критике

специалистов из-за не способности отобразить всю сложность взаимодействий внутри города.

Подобная критика обусловлена как элементарностью формулы «труд-быт-отдых», так и

происходящими в городах процессами: смещением трудового баланса, интеграцией и

появлением новых функций, развитием города по вертикали (вертикальное зонирование).

Функциональная модель города не учитывает расстояние (доступность) от центра города

и интенсивность происходящих на территории процессов. Для преодоления данных

недостатков предложен принцип (модель) поясного зонирования, который призван дополнить функциональный взгляд на развитие города.

Поясное зонирование.

поясное зонирование – зонирование по интенсивности использования

территорий, степени насыщенности ее различными функциями.

Центральная зона – самый многофункциональный элемент, с высокой концентрацией

различных функций, фокус общественной жизни города, наиболее интенсивно освоенная

территория с высокой градостроительной ценностью.

Периферия – территория города, для которой характерна наименьшая плотность и узкий

набор функций, связь с центром затруднена (расстояние, естественные или искусственные

преграды), наименее интенсивно освоена, с низкой градостроительной ценностью.

Срединная зона – плотность функций и интенсивность освоения меньше, чем в

центральной зоне, но больше, чем на периферии.

Отдаленная периферия – минимальный набор функций (пригородные территории).

По мере развития города (территориального расширения или реконструкции) границы

поясных зон трансформируются. На изменение конфигурации границ поясных зон

непосредственно влияет развитие планировочной структуры (каркаса) города. Поясные зоны расширяются поглощая друг друга (центральная расширяется за счет срединной, срединная за счет периферии и т.п.).

Градостроительное зонирование.

В современном градостроительном законодательстве РФ существует понятие

градостроительного зонирования территории Этот вид зонирования призван определить

характер перспективного развития различных территорий города в целях оптимального

функционирования всей градостроительной системы. Данный вид зонирования должен

отражать и учитывать максимальное число факторов, влияющих на развитие территорий.

градостроительное зонирование — зонирование территорий муниципальных образований в целях определения территориальных зон и установления

градостроительных регламентов;

территориальные зоны — зоны, для которых в правилах землепользования и застройки определены границы и установлены градостроительные

регламенты;

градостроительный регламент — устанавливаемые в пределах границ

соответствующей территориальной зоны виды разрешенного использования земельных

участков, предельные размеры участков и параметры разрешенного строительства,

реконструкции, а также ограничения использования участков и объектов капитального

строительства;

правила землепользования и застройки — документ градостроительного зонирования, в котором устанавливаются территориальные зоны, градостроительные регламенты, порядок применения такого документа и порядок внесения в него изменений.

Планировочная организация селитебной территории. Иерархическая (ступенчатая) система общественного обслуживания.

селитебная территория – зона размещения жилой застройки, общественных центров и зон отдыха населения, среда непроизводственной деятельности населения.

В малых и средних городах селитебная территория составляет обычно половину всей

территории города, причем примерно половину самой селитьбы занимает жилье, а остальное используется для участков общественных учреждений городского значения, городских магистралей и озелененных пространств. В крупных городах это соотношение изменяется за счет большего развития транспортной сети и сокращения доли жилых территорий.

Жилая среда организуется на всех уровнях: в районной планировке осуществляется

выбор площадок для жилищного строительства, в генеральном плане решаются вопросы

комплексной организации селитебной зоны города или сельского поселения, в проектах

детальной планировки и застройки разрабатываются архитектурно-планировочные

предложения по формированию жилых комплексов, определяются приемы застройки, типы жилых и общественных зданий.

Для предварительного определения потребности в селитебной территории принимаются

укрупненные показатели в зависимости от этажности, они колеблются от 10 до 7 га на тыс. чел.

Селитебную территорию в городах необходимо расчленять на районы площадью не

более 250 га магистралями или полосами зеленых насаждении.

Планировочная структура селитебной зоны предусматривает рациональную организацию и взаимное размещение всех ее элементов. Планировочная организация селитебной территории зависит от величины города, природно-климатических условий, темпов

роста города и др.

Общим принципом формирования селитебной территории является обеспечение

максимальных удобств населения при реализации его социально культурных и бытовых

потребностей, рациональное использование ресурсов и городских земель.

При организации селитебных территорий решают следующие основные задачи:

1. Организация основных функциональных процессов (быт, отдых, обслуживание);

2. Достижение транспортной и пешеходной доступности;

3. Создание среды, благоприятной по санитарно-гигиеническим условиям;

4. Создание эстетически полноценной среды обитания.

Основное звено в структуре селитебной территории – жилые образования, формируемые

в пределах межмагистральных территорий на основе функционального и пространственного объединения групп жилых домов на основе совместной системы обслуживания (микрорайоны, кварталы).

Иерархия учреждений обслуживания

(ступенчатый принцип организации обслуживания населения)

1. Учреждения эпизодического пользования (театры, зоопарк, ипподром, цирк, администрация города и др.), размещаются в центре или пригороде.

2. Учреждения периодического пользования (торговые

Читайте также:  Забросьте ведра, господа: как наладить автополив на даче?

центры, спортивные комплексы, кинотеатры и др.),размещаются в общественных центрах планировочных районов.

3. Учреждения повседневного пользования (детские

сады, школы, предприятия общепита, магазины, аптеки и др.), размещаются в непосредственной близости от жилья.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Источник: https://lektsia.com/2x1da7.html

Функциональное зонирование офиса · Alandr Group

Несомненно, первый фактор успеха компании — это качество товаров или предоставляемых услуг. Но не стоит забывать и о представительских нюансах — от того, как выглядит офис компании, также зависит впечатление, произведённое на партнёров и клиентов. Зонирование офиса поможет представить его в правильном свете, а также организовать рабочее пространство как можно рациональнее.

Что такое зонирование офиса

Это процесс распределения офисного пространства на функциональные зоны, чтобы:

  • повысить производительность труда
  • улучшить эмоциональное состояние сотрудников
  • клиенты и партнёры были расположены принимать выгодные для вас решения.

Офис можно разделить на две большие зоны: фронт-офис и бэк-офис.

Фронт-офис

Представительскую нагрузку несёт на себе именно первая часть. Фронт-офис — это то, где проходят переговоры, встречи с клиентами, презентации, словом всё то публичное, что происходит в компании.

Именно на фронт-офис возлагается презентационная функция — стоит тщательно проработать дизайн: учесть корпоративные цвета и символику, продумать элементы декора до мелочей, обставить помещения мебелью, подчёркивающей имидж компании.

В эту зону входят холл, приёмная (ресепшн / комната ожидания), переговорная, кабинет руководителя.

Приёмная

Когда кто-либо заходит в офис, первым делом он попадает именно в приёмную, и ему здесь должно понравиться. Приёмная, которая произведёт хорошее впечатление на посетителя, призвана быть комфортной — если зоны ресепшн и ожидания продуманы правильно, то и атмосфера здесь располагающая.

Ресепшн — место приёма и координации посетителей, работы с корреспонденцией. Эта зона должно быть функциональной, удобной, запоминаемой, поэтому её эргономичность нужно продумывать очень тщательно.

Однако сейчас разделение приёмной на холл, ресепшн и комнату ожидания достаточно условно, и в одном помещении, как правило, расположена стойка ресепшн, мягкая мебель для ожидания, шкафы или вешалки для верхней одежды.

Во время ожидания посетитель может ознакомиться с какими-то материалами для компании — так вы используете его время нахождения в приёмной с пользой для компании.

Переговорная

В переговорной, или как её иначе называют, зоне для переговоров, проходят закрытые совещания и открытые мероприятия (к примеру, презентации).

В зависимости от масштаба деятельности компании продумывается и дизайн переговорной, ведь это может быть как небольшая комната для встречи с клиентами, так и большой зал для крупных мероприятий.

В любом случае зону переговоров всегда желательно оформлять, используя символику и корпоративные цвета компании.

Для того, чтобы мероприятия не мешали рабочему процессу, выделяется отдельное помещение, в котором ставят длинный стол, стулья и медиаустройства для презентаций. Желательно выбирать мебель-трансформер, меняя расположение которой помещение получится использовать как для групповой работы, так и для индивидуального сосредоточения.

Для официальных переговоров всё же лучше выделить отдельную комнату, для внутренних неформальных совещаний подойдут неизолированные зоны.

Кабинет руководителя

В зависимости от того, насколько крупная компания продумывает себе офис, кабинет руководителя может быть просто отдельной комнатой, а может быть дополнен собственной приёмной.

Приёмная кабинета руководителя — это некая упрощённая вариация того, как продуман собственно кабинет. Стиль интерьера этих помещений должен совпадать, но приёмная оформляется немного сдержаннее, скромнее.

В приёмной — своё функциональное зонирование:

  • зона помощника руководителя
  • зона ожидания.

Зона ожидания здесь должна быть ещё более комфортной, чем подобная зона у ресепшн: удобные кресла и стулья, издания, отражающие профиль деятельности компании — так посетители будут настроены на деловой лад.

Кабинет руководителя — это сердце компании, центр офиса, который отражает всё то, что компания о себе хочет сказать. Не лишним будет доверить дизайн кабинета руководителя профессионалам — будет разработан индивидуальный проект с учётом всех ваших требований.

Посетитель — будь то клиент или партнёр, — должен не просто оценить красоту интерьера, он должен почувствовать стабильность и благосостояние вашей компании. Для этого используются более дорогие, чем в других помещениях фронт-офиса, материалы для ремонта, техническое оснащение, мебель.

В зависимости от масштаба компании в кабинете руководителя также можно выделить функциональные зоны:

  • зона руководителя
  • зона совещаний
  • зона переговоров.

В первую очередь кабинет руководителя должен быть максимально удобен для самого начальника — ведь он там принимает важные решения, просматривает отчёты, строит планы. Всё это происходит в зоне руководителя. Её рекомендуется располагать по диагонали от входа в кабинет, чтобы посетитель входил в личное пространство руководителя постепенно.

Зона совещаний — это место, где руководитель собирает подчинённых для обсуждения каких-либо внутренних вопросов компании. Обычно её оформляют в виде длинного стола, стоящего перпендикулярно столу руководителя, и удобными стульями.

Зона переговоров — место встреч с партнёрами и важными клиентами. Здесь можно расположить мягкий диван, стол, цветы для большего комфорта. Если речь идёт о небольшой компании, такие встречи можно провести в переговорной.

Шкафы, сантехника, чайные принадлежности — то, что лучше спрятать от посторонних глаз.

Бэк-офис

Бэк-офис — это то, где происходят все рабочие процессы компании. К таким помещениям относят рабочее пространство, зоны отдыха, столовые, гардеробные, серверные, архивы и библиотеки, подсобные помещения.

Рабочее пространство

Зонирование офиса в рабочей зоне можно спроектировать по двум принципам: кабинетному и открытому.

Кабинетное зонирование рабочей зоны предполагает наличие изолированных помещений для каждого сотрудника (или группы сотрудников). В таком случае каждый отдельный кабинет соответствует определенному функциональному подразделению (техотдел, бухгалтерия и т.д.).

Зонирование офиса по открытому типу организации рабочего пространства (или опен-спейс) не предполагает стационарных стен в интерьере; возможно использование легких пластиковых или стеклянных перегородок, отделяющих одно подразделение от другого или одно рабочее место от остальных. Это удобно, так как отсутствие лишних коридоров и дверей экономит площадь офиса. Структурировать пространство также можно мебелью, однако её лучше разместить так, чтобы обеспечить работникам ощущение «закрытой спины» и хороший обзор рабочего места.

Зона отдыха

Чтобы хорошо работать, нужен качественный отдых. К тому же в зоне отдыха сотрудники не только расслабляются, но и обсуждают рабочие вопросы в неформальной спокойной обстановке.

Даже если не получается выделить отдельный кабинет, такое место достаточно отгородить перегородкой, поставить небольшие диваны или удобные стулья и организовать правильное освещение.

Расположить зону отдыха лучше на пересечении потоков движения в офисе, в оживлённом месте.

Оборудуя зону отдыха, воспринимайте её не как место для безделья во время рабочего дня, а как неформальный зал совещаний. Именно здесь самые сложные рабочие задачи могут быть рассмотрены под другим углом и найдут своё самое эффективное решение.

Перечень остальных помещений, входящих в бэк-офис — индивидуален для каждой компании, их продумывают в соответствии с функциональным назначением.

Продумать функциональные зоны офиса — непростая задача. Не запутаться в мелочах и учесть всё самое важное поможет опытный дизайнер. К примеру, мы писали о том, какой лучше выбрать пол для офиса и на что обратить внимание, продумывая в нём освещение. Выполнить задуманное в оговоренные сроки качественно поможет строительная компания.

Зонирование офиса — это важно. Оно помогает продумать эргономичность офиса, оптимизировать рабочие процессы, произвести лучшее впечатление на посетителей.

Фронт-офис должен быть максимально комфортен для клиентов и партнёров, бэк-офис продумывается так, чтобы было удобно работать сотрудникам. Заботиться о комфорте работников — обязательно! Не скупитесь на качественные материалы для отделки и хорошую мебель — уважая сотрудников, вы делаете весомый вклад в оптимизацию всех рабочих процессов.

Источник: https://alandr-group.ru/blog/zonirovanie-ofisa

Зонирование офиса

На какой основе строится современный офис? Почему мы включаем те или иные зоны в план проекта? Как такое разделение способствует повышению эффективности работы сотрудников?  Какие функции выполняет каждая зона офиса,  какие задачи они могут решать?

Ответы на эти вопросы Вы  найдете в этой статье!

Офис работает как слаженный организм, каждая из его частей отвечает за определенные задачи и дополняет другую.

Все решения, которые мы разрабатываем во время работы над проектом, основаны на матрице четырех форм работы сотрудника:

1. погружение в индивидуальную работу;
2.  взаимодействие с коллегами;
3.  социальные связи в коллективе;
4.  обучение и обмен знаниями и опытом.

Структура «Я — Мы» в пространстве офиса

При создании рабочих мест и общих зон учитывается баланс между индивидуальными («Я») и групповыми («Мы») пространствами. Современный офис подразумевает гармоничное сочетание общих и персональных пространств, чтобы поощрять сотрудничество.

Читайте также:  Инструкция по монтажу откатных ворот

Нашей целью является создание многофункционального офиса, позволяющего людям работать в любом удобном для них месте, обеспечивающем внутренний комфорт, заботу о здоровье  и оснащенном необходимой техникой и мебелью для решения повседневных задач.

Я/Личное пространство принадлежит одному человеку, например, персональный кабинет или закрепленный за ним рабочий стол.
Я/Совместное пространство может использоваться различными людьми в течение дня для индивидуальной работы. Пример: временные рабочие места мобильных сотрудников.

Мы/Совместное пространство предназначено для коллективной работы и может использоваться различными людьми в течение дня, например, помещения для переговоров и тренинг классы, лаунж-зоны, рабочие кафе.

Мы/Личное пространство используется для сотрудничества, но предназначено для отдельной команды, например, проектной группы.

Матрица была разработана на основе понимания, что людям необходимо в равной степени пространство для индивидуальной «Я» (сфокусированной) —работы и сотрудничества в группе – «Мы» -работы.

Функциональные особенности зон офиса

Зона ресепшен

Общественное место, позволяющее посетителям и временным работникам чувствовать себя уютно и комфортно, иметь возможность сориентироваться в офисе и использовать время ожидания продуктивно, не лишая себя возможности сконцентрироваться, познакомиться с информацией о компании,  решить несколько рабочих дел.

  • Приём и координация посетителей
  • Приём и отправка корреспонденции
  • Зона ожидания

Индивидуальные рабочие места

Пространство, предназначенное для постоянной работы одного человека и обеспечивающее пользователю возможность концентрации, хранения личной информации, расположения вещей согласно его привычкам и особенностям.

  • Рабочие места сотрудников в Open Space
  • Кабинеты в Open Space

Зона переговорных и тренинг-классы

Пространство в офисе, предназначенное для совместной (групповой) работы, в котором используются как стационарные, так и мобильные компоненты, позволяющие осуществлять быструю реконфигурацию в зависимости от способов работы (концентрация и совместная работа).

  • Стационарные комнаты для официальных переговоров
  • Не изолированные, гибкие переговорные зоны (могут не иметь отдельных стен и стеклянных перегородок)
  • Зоны для внутренних и неформальных переговоров, мягкие зоны

Мини-пространства

Пространство в офисе, помогающие людям больше общаться, обмениваться информацией посредством неформального общения, возникающего спонтанно и незапланированно.

  • Места для неформального общения
  • Мультифункциональные комнаты для концентрированной работы, звонков

VIP зона

  • Зона руководителя компании
  • VIP переговорная комната

Back office

  • Архивные зоны
  • Зоны копировальной техники
  • Столовая для сотрудников
  • Гардеробные
  • Подсобные помещения.

Организация  таких зон, их произвольная комбинация с учетом требований и бизнес-задач компании позволяет организовать поддержку всех четырех форм работы сотрудников и создать многофункциональное пространство.

Источник: http://www.office-solutions.ru/ru/office-space/zonation/

Функциональное зонирование офиса

Пространственное решение рабочих зон зависит от корпоративной культуры компании, от ее организационной структуры и возможностей конкретного здания. Факторы, влияющие на принятие той или иной схемы, рассмотрены в статье, посвященной тенденциям формирования офисного пространства.

При планировке функционального зонирования офиса мы советуем не придерживаться какой-либо раз и навсегда выбранной схемы, а творчески подходить к решению вопросов, поставленных конкретной ситуацией.

В результате такого подхода рождаются пространства, напоминающие своим разнообразием городскую ткань, где есть улицы и кварталы, площади и парки.

Рассмотрим принципы эффективного функционального зонирования офиса. Стремление к повышению эффективности использования площадей и выработка новых методов работы привели к появлению новых рабочих зон в офисе. По статистике, до 40% персонала многих компаний единовременно находятся вне офиса. Особенно это характерно для компании, работающих в сфере услуг.

По данным исследований, проведенных нашей компанией совместно с Fraunhofer IDA, сотрудники офиса одной промышленной компании на своем рабочем месте проводят в среднем 40% своего рабочего времени.

Таким образом, планирование офиса на основании общего количества сотрудников может привести к неэффeктивнoмv использованию пространства, нерациональному функциональному зонированию офиса.

Решением этой проблемы служит поочередно использование несколькими сотрудниками одного рабочего места по заранее составленному расписанию. Альтернативным решением является выделение специальной зоны с рабочими местами, которые оснащены всеми необходимыми техническими средствами.

Любое свободное в настоящий момент место предоставляется сотруднику компании по требованию. При этом возможности современного телефонного оборудования позволяют сохранять за каждым человеком его личный телефонный номер.

Все документы и офисные принадлежности хранятся в мобильных шкафчиках, припаркованных в специально отведенном месте.

  • Для людей, которые практически постоянно находятся вне офиса и, тем не менее, нуждаются в возможности подключиться к внутренней сети и обменяться информацией с коллегами, предоставляются специальные зоны, расположенные ближе к входной группе и оснащенные несколькими небольшими рабочими местами с электрическими и сетевыми розетками.

Новые методы работы направлены на коллективное решение поставленных задач путем создания временных рабочих групп, работающих над определенным проектом, что не может не отразиться на функциональном зонировании офиса.

Такая деятельность связана с чередованием обсуждений, презентаций и сосредоточенной работы.

Использование мобильных предметов мебели позволяет легко достичь желаемой гибкости – мебель выполняет роль инструмента функционального зонирования офиса.

  • Пристального внимания дизайнеров всегда удостаиваются так называемые представительские зоны — приемная, комнаты переговоров, кабинеты руководителей разных уровней; это важная составляющая функционального зонирования интерьера офиса. Особенно это характерно для компаний с ярко выраженной иерархией. Современные тенденции управления организацией рассматривают руководителя как лидера команды профессионалов, объединенных одной целью. Такой подход, резко контрастирующий с традиционным представлением о начальнике, отделенном от своих подчиненных различными барьерами, находит свое отражение и в офисной планировке, и в отделке помещений.

Отделенные друг от друга закрытые помещения с простой отделкой рабочих зон и роскошью президентских кабинетов постепенно уступают место прозрачным, полным энергии пространствам с функциональными и продуманными элементами интерьера. Дверь кабинета руководителя всегда открыта для сотрудников, а его стол может одновременно служить столом переговоров.

Рассматривая функциональное зонирование офиса обратим внимание на входную зону. При проектировании входной зоны компании необходимо решить следующие вопросы:

Есть ли у компании ярко выраженная индивидуальность?

Насколько сильно эта индивидуальность и корпоративная культура должны быть выражены в пространственных формах?

Обращена ли компания наружу или, скорее, вовнутрь, сколько в ней бывает посетителей?

При решении этих репрезентационных задач не следует забывать об удобстве людей, работающих или посещающих эту зону. Обычно здесь же располагается зона ожидания, гардероб для сотрудников и для клиентов. Полезным дополнением может служить информационная стойка, оснащенная компьютером, предоставляющим клиентам возможность ознакомиться со структурой и деятельностью компании.

  • Новейшие исследования функционального зонирования офиса показывают, что доля помещений и зон для встреч и переговоров постоянно возрастает, и их площадь может увеличиться к 2005 до 30% от общей площади офиса. В Европе рядовые сотрудники проводят приблизительно 25%, руководители среднего звена 50%, и руководители высшего уровня даже 75% рабочего времени на переговорах и семинарах. Это связано с тем значением, которое имеет для принятия решений обмен информацией. Общение и обучение становятся важнейшими видами офисной деятельности и, соответственно, требуют для себя продуманных планировочных и технических решений.

Традиционные комнаты переговоров дополняются многофункциональными трансформируемыми помещениями для проведения конференций, семинаров и тренингов. Все эти помещения оснащаются таким оборудованием, как слайд и оверхед-проекторы, флип-чарты и интерактивные доски, мультимедиа-проекторы, плазменные панели, графические стены, аудиосистемы и средства для видеоконференций.

  • Интересен факт, что 80% всех нововведений в офисах направлены на обеспечение непосредственного общения между людьми. Для этого можно использовать не только переговорные комнаты, но и отдельные островки, расположенные рядом с рабочими местами. Чтобы общение происходило более динамично, используются высокие столы, за которыми собеседники разговаривают стоя.

К неформальному общению с клиентами располагают зоны коофиса — что-то среднее между кафе и офисом, где за чашкой чая можно обсудить совместные планы. В отличие от буфетной, предназначенной для питания сотрудников компании, коофис располагается в непосредственной близости от рабочих зон и оборудуется автоматом для приготовления кофе и других напитков.

Современный офис — сложная структура, для поддержания работы которой требуется достаточно много технического оборудования. Некоторое оборудования, как например компьютер и телефон, располагается непосредственно на рабочем столе.

Другое — принтер, копировальный аппарат и факс — должно быть поблизости и обслуживать определенную рабочую группу.

Третье — телефонная станция и сервер — обеспечивает жизнедеятельность всей компании и требует для себя отдельного помещения.

Для расположения офисной техники непосредственно в рабочем помещении рекомендуется устраивать специальные островки, огороженные мебельными перегородками с акустическими панелями, которые погашают звук работающего оборудования.

  • Несмотря на компьютеризацию офисной работы, многие компании хранят значительное количество бумажной документации. Функциональное зонирование офиса предусматривает эффективные зоны хранения. Для этого: предусматриваются специальные зоны, а иногда отдельные помещения. Для более эффективного использования площади, отводимой для архивного хранения, предлагается система шкафов, состоящих из раздвижных элементов, которые легко передвигаются по рельсам. Если вес одной секции превышает определенную норму, шкаф снабжается специальным приводом. За счет меньшего количества требуемых проходов эффективность возрастает на 30%.
Читайте также:  Садовый дизайн

Взаимное расположение всех зон офиса каждый раз определяется исходя из функциональных связей между отдельными составляющими и размера каждой компании.

То, что для большой организации, занимающей несколько этажей, будет иметь принципиальное значение, для маленького офиса может не являться существенным, и наоборот, некоторые вещи решаются гораздо проще в условиях большой компании, когда есть возможность организовать ясно выраженные функциональные зоны, нежели для офиса, состоящего из двадцати человек, который необходимо разместить в небольшом помещении. Функциональные связи могут носить характер необходимости личного общения сотрудников, использования общих ресурсов, необходимости контроля за деятельностью подчиненных, передачи документов. На расположение помещений также влияет отношение рабочих процессов к таким факторам, как шум, количество посетителей, доступность. Путем взвешивания важности всех показателей и анализа конкретной планировочной ситуации достигается решение, наилучшим образом соответствующе требованиям заказчика, в этом и заключается искусство зонирования офиса.

Источник: http://a-project-group.ru/office_zone.html

Дизайн офиса: принципы планировки и зонирования

Офис — это почти всегда сложно организованное пространство, выполняющее сразу несколько функций. Тем более это утверждение справедливо в отношении крупных и средних компаний, где трудится много работников различных специальностей. При разработке дизайна офиса особое внимание всегда уделяется планировке и зонированию.

Планировка и зонирование офисных пространств

На сегодняшний день чаще всего встречаются следующие принципы организации офисных пространств:

  • Open space — этот тип офисов пришел к нам с Запада. В офисных пространствах, организованных по этому принципу, сотрудники размещаются в одном большом зале. Для зонирования используются перегородки и мебель. Обычно в офисах open space есть изолированный кабинет для директора.
  • Кабинетный принцип — пространство офиса компании делится на кабинеты. У каждого сотрудника есть свое личное место, а нередко и отдельная комната для работы.
  • Смешанный тип — на сегодняшний день очень многие компании останавливаются на этом варианте, в котором есть и открытое пространство, где можно разместить, например, менеджеров, и кабинеты.

Фото интерьера современного офиса

Частный дизайнер интерьеров, разрабатывая интерьеры офисов, всегда учитывает специфику деятельности компании. Для организаций, связанных с активными продажами, коммуникациями и рекламой, часто необходимо это самое открытое пространство.

Open space в таких компаниях обеспечивают каждому сотруднику быстрый доступ в вышестоящим должностным лицам и более оперативное решение текущих вопросов.

Однако даже в таких офисах редко удается обойтись без отдельных кабинетов, ведь некоторым сотрудникам (генеральные директора, топ-менеджеры, главные разработчики и т.п.) для эффективной работы порой необходима полная тишина.

Интерьер офиса и функциональные зоны

Дизайн конференц-зала из портфолио Студии Руслана и Марии Грин

В идеале в офисе должны быть предусмотрены отдельные помещения для:

  • Переговорной — в зависимости от специфики деятельности компании это может быть как совсем маленькая комната, так и очень просторное помещение размером с полноценный конференц-зал;
  • Кухни, к которой может быть присоединена комната для отдыха персонала;
  • Зоны ресепшн — даже если ваш офис организован по принципу open space, желательно выделить под приемную отдельное помещение. Иначе посетители будут отвлекать сотрудников в общем зале.

Фото интерьера зоны ресепшн в офисе

Частные дизайнеры по интерьеру Руслан и Мария Грин имеют опыт разработки дизайн-проектов офисов различного формата. Офисные пространства, проектируемые супругами, отличаются высоким функционалом.

Грамотный подход к разработке планировочных решений позволяет по максимуму использовать имеющиеся площади, повышая эргономику помещений.

А хорошее чувство стиля и умение выстроить взаимосвязь между интерьером и спецификой деятельности самой компании делает дизайн интерьера офиса от Студии Руслана и Марии Грин уникальным.

Источник: https://www.interior-design.biz/dizayn-ofisa-planirovka-zonirovanie

Оформление и зонирование офиса

Первое впечатление всегда бывает самым сильным. И не стоит пренебрегать этой простой истиной, если речь идет об оформлении офиса. Интерьер приемной позволяет моментально составить суждение о компании, и конечно же, любому владельцу хотелось бы, чтобы это суждение было положительным. Привлекательный дизайн интерьера офиса располагает клиента и позволяет ему чувствовать себя комфортно.

Безусловно, каждая компания имеет свое лицо, и давать однотипные рекомендации по оформлению интерьера офисного помещения невозможно.

Дизайн интерьера офиса всегда подбирается индивидуально для того, чтобы подчеркнуть уникальность компании и те черты, которые можно считать для нее наиболее важными – стабильность, оригинальность и т.д.

Тем не менее, существуют определенные правила, которых придерживаются дизайнеры строительной компании Олимпия, специализирующиеся на ремонте офисов при оформлении интерьеров. О них мы и поговорим дальше.

При выборе цветовых решений следует руководствоваться не только и не столько личными пристрастиями, сколько особенностями цветовой психологии.

Холодные и строгие цвета успешно применяются там, где нужно создать строгий, деловой настрой, в то время как теплые тона способствуют дружескому и комфортному общению.

В зависимости от того, какую атмосферу Вы желаете создать у себя в офисе, следует выбирать те или иные цвета и оттенки.

Не менее серьезное внимание следует уделить зонированию офисного помещения. Далеко не во всех компаниях работники оценят американский стиль, когда между рабочими местами вообще нет перегородок, и все работают в едином пространстве. Зонирование можно осуществить с помощью расстановки мебели.

Стеллажи и прочие атрибуты устанавливаются перпендикулярно стенам для того, чтобы подчеркнуть границы рабочего пространства, а рабочие места отделяются друг от друга с помощью модульных перегородок, которые легко монтируются и разбираются при необходимости.

Еще один вариант – установить стационарные перегородки с остеклением, чтобы каждый работник получил в свое распоряжение собственный кабинет (такой вариант зонирования может использоваться для создания рабочих мест сотрудников старшего звена).

Недостаток такой конструкции, тем не менее, очевиден – чтобы осуществить перестановку, придется все сломать и построить заново.

Согласно современным принципам создания дизайна интерьера, в каждом офисе должна быть зона отдыха. Здесь работники могут пообщаться, сменить обстановку. Хорошо, если в зоне отдыха есть водный элемент – фонтан или аквариум, ведь вода, как известно, успокаивает и умиротворяет. Зону отдыха следует отделить от основного рабочего пространства.

Дизайн интерьера кабинета руководителя компании специалистами по ремонту офисов строительной компании Олимпия создается с особой тщательностью, ведь здесь должна быть выверена каждая деталь. Здесь неприемлемы стандартные решения, ведь кабинет должен подчеркивать индивидуальность руководителя. Главное – не перестараться с оформлением и выдержать единый стиль.

Что касается стилей, то наиболее популярными вариантами на сегодняшний день являются классицизм и хай-тек, хотя здесь нет строгих ограничений.

Если офис принадлежит компании, занимающейся творческой деятельностью (звукозаписывающие студии, студии дизайна, полиграфические компании, студии и мастерские художников), то здесь вообще нет предела фантазии – может использоваться и модерн, и этно-стиль, и фьюжн.

Классический стиль предполагает серьезную и выдержанную обстановку. Для классического стиля характерно использование сдержанной цветовой гаммы, дорогих натуральных материалов, качественной и надежной мебели.

Подобное оформление офиса говорит о хорошем вкусе владельца и высоком положении компании. Конечно, в классический стиль довольно сложно вписать такие неотъемлемые атрибуты современного бизнеса, как компьютеры, факсы, принтеры и прочая офисная техника.

Однако дизайнеры умудряются спрятать технику за всевозможными выдвижными ящичками, нишами и экранами.

В отличие от классицизма, в стиль хай-тек компьютеры вписываются идеально. Даже свисающие и стелящиеся по полу провода становятся одной из деталей интерьера. В качестве материалов в основном используется стекло и металл.

Стиль хай-тек более экономичен – здесь вполне уместны изделия из пластмассы и недорогого металла. Мебель используется простая и функциональная, а шкафы и ящички сменяют функциональные и эргономичные модули и стеллажи.

Стиль хай-тек чаще всего выбирают молодые компании, потому что он позволяет создать привлекательный дизайн офиса и избежать серьезных финансовых затрат.

Если же стандартные варианты не для Вас, то опытный дизайнер по ремонту офисов строительной компании Олимпия сумеет подобрать такой интерьер, который будет соответствовать настроению и атмосфере именно Вашей компании, а также будет отражать главные принципы ее деятельности.

Интерьер офиса может как принести Вам успех, так и лишить его, поэтому не стоит полагаться на случай и пускать оформление и ремонт офиса на самотек. Грамотный, продуманный и красивый дизайн от строительной компании Олимпия – это залог высокой работоспособности коллектива и привлекательности компании для клиентов.

Источник: http://www.skmsk.ru/information/obustroistvo_ofisa/zonirovanie_ofisa/

Ссылка на основную публикацию